共青团必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站委员会
第一部分：2019年工作总结
2019年，公司团委在上级党委和校团委的正确领导下，全面贯彻十九大会议精神和必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站第三次党代会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧紧围绕学院的党、团中心工作，结合团员青年特点，肩负团结青年、引领青年、服务青年职责并指导公司员工会、青年志愿者分会的工作。公司团委在2019年按拟定的工作计划开展了一系列丰富多彩的活动，并取得不错的成绩。现将公司2019年度工作情况总结如下：
一、加强政治理论学习，努力提高青年员工道德素养
1.开展系列主题活动，加强政治理论学习
公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过组织各团支部开展学习《习近平总书记关于纪念五四运动100周年重要讲话》精神、学习《习近平总书记在新中国成立70周年重要讲话》、收看国庆大阅兵、观看《红色传奇》系列电影、举行升旗仪式等，使广大青年员工铭记历史，传承红色基因，树立正确的世界观、人生观、价值观，肩负起在新时代下的历史重任。
深入推进“青年大学习”行动，完善各班团支部的学习情况，根据学校团委制定《必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站“青年大学习”行动工作实施方案》，围绕“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，积极参与“青年大学习”行动，以团日活动全员覆盖。
同时，还以实际行动践行社会主义核心价值观。承办的开展“青春心向党，建功新时代”为主题的系列活动等，如; “回归常识，不负韶华”主题演讲比赛、“弘扬五四精神，展青年风采”五四游园活动;学习“习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话精神”座谈会、“我和我的祖国”主题演讲比赛等内容丰富、形式多样的主题教育活动，引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，肩负起在新时代下的历史重任。
2.加强组织内部建设，增强团组织凝聚力的同时培养高素质的员工干部
公司一直注重团组织的自身建设和员工干部队伍的思想建设，以提高工作效率目的性。坚持全心全意为同学服务的宗旨，结合员工情况做好基础工作完成综合测评，完善员工干部档案，加强员工干部的考核和监督，并组织团学干部参加干部培训。在工作中完善了团组织的管理和团学干部考核办法，同时完善员工干部例会制度、请假制度、考核制度以及班级干部联系制度。
团籍注册、团费收缴、团员组织关系转接等工作切实做到团籍注册程序规范、团费收缴人数与金额相统一、团员组织关系转接井条有序。做好“智慧团建”等网上共青团建设，力求做到团员100%录入。
做好“推优”工作。从育优、选优、推优、考优四个环节入手，把好推优质量关，按时客观准确地作好鉴定工作。在2019年“五四评优”工作中，公司涌现出一批优秀的先进个人及先进集体，陈驰宇老师被评为“梧州市优秀共青团干部”、吴宇微同学，黄夏冰同学被评为“梧州市优秀共青团员”、16学前教育中职升本2班团支部被评为“梧州市五四红旗团支部”、在校级评优中，公司共评选出37名优秀共青团员，17名优秀员工团干部，4名优秀青年志愿者，10名宣传积极分子，7名文艺积极分，此外组织各团支部积极开展入党推优工作，引导199名青年员工递交了入党申请书，50名入党积极分子被接受成为中共预备党员。
积极开展主题课程加强团队建设。2019年3月举办必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站团校第一期干部培训班、11月举办团校第二期培训班，共297名学员参加，增强了青年团员的凝聚力；4月举行了新团员入团仪式，共发展了25名共青团员；5月召开了青年志愿者分会第二次代表大会，选出17名青分干部成员；6月召开第一届委员增补会议暨第二次员工代表大会，选出新一批团学干部27 人。
二、壮大品牌活动，丰富同学课余文化生活
“师范之光”学院品牌系列活动。公司在发展的过程中不忘继承优良传统，努力专业特色品牌活动——“师范之光”系列活动。积极组织公司青年参加各项体现师范专业特色的一系列活动，包括师范生教学技能大赛、师范生演讲比赛、舞蹈比赛等特色活动，丰富了同学们的课外文化生活，为同学们提供了展示自我的平台。
发挥公司优势，积极参赛。鼓励广大青年师生参加各类型各级别的比赛和活动，并取得了可喜的成绩。大致获奖情况如下：3名同学参加2019年全区师范生教学技能大赛，荣获一等奖1个，二等奖1个，三等奖1个；2名同学参加2019年全区师范生演讲比赛，荣获三等奖2个；6名同学参加全区师范生信息化教学应用大赛，荣获三等奖6个；在第三十届校运会上，公司方块队队形队列荣获第一名，连续第六年获此荣誉。
展示学子风采系列活动情况。必威·BETWAY(西汉姆联)官方网站始终贯彻落实“三全育人”教学模式，举办了第一届“芳华”音乐节、“见贤思齐·青春同行”系列、“三笔一画”比赛，为广老员工提供教学实践平台。
三、积极组织社会实践活动，增强服务意识
积极组织社会实践活动，增强服务意识。公司团学干部、青年志愿者分会主要围绕敬老服务、清洁卫生、课业辅导、文艺宣传等多方面开展志愿者服务活动，大力弘扬志愿服务精神，把志愿服务活动立足于学院，面向社会，全面贯彻“实践育人”的理念。
为响应梧州市“四城联创”的号召，组织员工积极参与到社区清洁、校区清洁服务当中；组织新上任的员工干部前往蝶山福利院和金福寿敬老院开展关爱老人行动；组织志愿者参与交通劝导行动；在每周五，安排员工前往富和社区与白杨社区开展支教活动。在这些社会贡献中钱鉴小学、敬老院、福利院、富和社区等作为公司青年志愿者们的长久性服务点，大力弘扬并增强志愿服务精神。
为提高团员青年的社会责任感、拓展员工视野，公司在2019年组织28名志愿者前往贵港市长安村与六台村开展暑期三下乡实践活动。2019年在贵港市港北区六台村、长安村进行暑期“三下乡”社会实践活动，开展书法、舞蹈、音乐、手工、绘画、素质拓展等特色课堂教学活动和社会调研，得到了公司领导及社会的大力支持与认可。其中三个团队获得2019年广西大中专员工志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动校级重点。6名志愿者被评为校级“优秀志愿者”荣誉称号。
在这些形式多样的实践活动中，体现了公司团员青年立足实践，服务社会，奉献社会的良好精神风貌。
第二部分：2020年工作计划
一、由团委·员工会牵头，举办相关的理论知识培训
通过开展团校培训班、青马工程训练营，增强全院青年政治意识，坚定理想信念。还将举行各种讲座对2017、2018、2019级员工进行集中培训，通过不断的学习和运用，切实提高我们团学队伍的凝聚力与向心力。
实行“班级一体化”制度，落实“三会两制一课”制度，对团支部进行高效率指导，规范班级管理。
二、完善团委·员工会的制度建设
为使公司团委·员工会成为一个严谨、高效、规范的员工干部团队，需进一步完善公司团委·员工会日常行为规范，加强干部队伍建设。一是要加强员工会制度化、规范化建设，不断建立和完善公司团委·员工会及各部门的各项规章、制度和工作细则，推动团委·员工会的各项工作精细化、科学化、规范化迈进，加强组织队伍建设，增强团委·员工会的凝聚力和战斗力，进一步完善管理体系。二是要对青年志愿者分会、舞蹈队、礼仪队、篮球队、排球队、羽毛球队、化妆组、手工室等分管队伍的管理要进一步规范化和制度化，强化各队伍建设，加强与各队伍的沟通和联系，积极发挥公司团委·员工会的指导作用。
三、提高“师范之光”品牌活动的质量。
公司将继续举办“师范之光”系列活动，提高活动质量，让广老员工继承“学高为师、身正为范”的精神。公司将集中力量致力于做好每次活动，总结以往不足的经验，改善不足，开阔创新，力求在活动中丰富校园文化生活同时能让每一师范生能够提升自己的专业技能，从多种角度来诠释公司特色品牌活动。
四、加强日常的技能训练，进一步提高公司师范生技能水平。
根据小学教育、学前教育、音乐舞蹈等专业的必备技能特点，由团委· 员工会牵头，与班级干部共同落实“基于电子成长档案袋师范生训练模式”，使师范生技能训练常态化、规范化、制度化。力求在打下扎实基本功的同时营造浓厚的学习氛围，使学习成为一种习惯。与此同时，吸引更多有特长、有兴趣、有能力的员工参加各类文体活动。
